9月12日，投資公司按照“三項制度”改革工作進度計劃，召開本部中層管理崗位競聘動員會。公司黨委書記、董事長尹曉東作動員講話。公司黨委副書記、總經理郎波主持會議，公司黨委專職副書記、紀委書記陳雷解讀了《崗位競聘方案》有關內容。
啟動中層管理崗位競聘標志著投資公司“三項制度”改革工作在前期優化調整組織結構后正式進入深水區。據組織人力資源部孫君介紹，此次競聘共設中層管理崗位16個，采取公開競聘的方式，按照個人申請、資格審查、競崗演講與答辯、綜合績效考評等流程，面向公司全體干部職工公開選拔中層管理崗位管理人員。
尹曉東指出，“三項制度”改革是公司高質量發展，轉型發展的重要一步，是增強企業活力和競爭力的有效舉措，是充分調動廣大干部職工積極性的重要途徑，在公司本部實行“三項制度”改革對于公司在轉型發展中不斷提高管理水平和發展能力具有重要意義。他要求全體同志要高度重視，認真對待，準確把握，精心準備，確保競聘工作按照流程要求有序推進。
公司本部全體干部職工共30余人參加會議。
